去年，一部紀錄片《我在故宮修文物》，讓“匠人精神”成年度熱詞之一。日前，成都一家民營醫院麵向三甲公立醫院發出“百萬年薪招聘匠人醫生”的消息，再次引起人們“匠人精神”的熱議。在醫療界普遍以論文和職稱作為評價醫生水平的大背景下，這則招聘啟事卻明確提出，不看論文，隻找在臨床一線具有“匠人精神”的普通主治以上醫生。(5月25日《成都商報》)

        “匠人精神”是一種追求精益求精、把產品做到極致的精神，這種精神更是一份堅守、一份責任、一種信仰。成都那家民營醫院拿出百萬年薪，招聘具有“匠人精神”的“匠人醫生”，可以說，是一次極具顛覆性的醫生招聘。

        長期以來，論文是招聘醫生、評定職稱的重要衡量標準，尤其是SCI論文(即被SCI索引收錄的期刊所刊登的論文)更是最重要的砝碼。所以，據說在醫生間流傳著一個既戲謔又沉重的說法：到了情人節，到了“520”，送玫瑰、送巧克力等等，並不是送給醫生的最好禮物，要送就送一篇署名的SCI論文吧。甚至還流傳著這樣一個說法：醫生的第一個境界是手藝精良的“醫匠”，第二個境界是論文精湛的“醫帥”。但老百姓看病最需要哪個境界的醫生呢?

        在重論文輕技術的招聘與職稱評定規則之下，醫生完全被論文“綁架”，即使是臨床醫生，在忙碌的出門診、做手術、加夜班之後，時常還得加班加點、苦寫論文、研討論文，幾乎沒有多少時間和精力提升醫療技術水平。許多出於應付而撰寫的論文，對提高醫生的臨床實踐、解決臨床問題作用不大。在論文“浮躁症”的激發下，一些醫生甚至通過抄襲、剽竊完成任務，或將寫稿、投稿均委托第三方機構。這恐怕就是論文造假在醫療界最為興盛的根源。

        對於當下的醫療界而言，招聘醫生、評定職稱確實到了改變評價方式，弱化“以論文定英雄”的時候。前不久，德國知名出版商斯普林格出版社發布消息稱，經過調查發現，在2012年至2016年間，有107篇刊登在出版社旗下的學術期刊《腫瘤生理學》上的論文涉嫌造假，這107篇論文全部來自中國。弱化“以論文定英雄”，才能有效減少我國醫療界的“學術不端”，維護我國醫生群體的國際形象，才能減少擁有很多論文卻看不好門診、做不好手術的醫生。

        而成都那家民營醫院不看論文看手藝，招聘“匠人醫生”，便是弱化“以論文定英雄”的可貴嚐試。其開出的百萬年薪，讓有“匠人精神”的醫生獲得高收入，有助於避免“會看病的不如會寫論文的”的尷尬，有助於激發一些醫生用醫生的大腦思考，用匠人的氣質工作，專注於臨床一線治療，以良好的治療效果，以一顆醫者的仁心，撫平病人的傷痛，贏得病人的口碑。至於醫學科研交給專職科研人員，以及醫學高校及其評價體係吧。