在手術室外設咖啡間，好讓手術後的醫護人員喝杯咖啡緩緩勁兒；在門診間隙，為老專家送上一杯熱牛奶；提高基層醫務人員夜餐補助標準；組織大齡青年聯誼活動……記者日前在福建省廈門市采訪時發現，今年5月以來，該市各醫院悄然掀起一股關愛醫務人員熱。

　　說起這股關愛醫務人員熱的源頭，就不能不提到這樣一件事：今年5月31日，廈門市衛生局全體幹部職工都收到一封題為《我們能為第一線的醫務人員做點什麼》的信。發信人是當時剛上任不久的市衛生局局長楊叔禹。信中說，近年來，廈門市醫療資源不足和患者需求增長的矛盾日益突出，醫療機構尤其是有名的醫院長期超負荷運轉，廣大醫務人員身心疲憊，健康堪憂。“如何保護好、發揮好、調動好廣大醫務人員的積極性，維護好他們的合法權益，充分發揮他們改革主力軍的作用，應該是當前頭等大事。希望全局幹部職工能夠集思廣益，為保障醫務人員身心健康，建設和諧醫患關係多出點子、出好點子。”

　　該市衛生局全體幹部職工積極響應，共提出對策、建議100餘條。根據這些建議，該市衛生局黨組下發了《關於采取有效措施關心愛護醫務人員身心健康的通知》，要求市屬各醫療衛生單位積極開展幫助醫務人員緩解壓力、關愛醫務人員身心健康活動。各醫療衛生機構紛紛響應。市婦幼保健院等設立了院長接待日，領導幹部到一線，現場為醫務人員排憂解難；市第一醫院等通過設立心理谘詢熱線、邀請資深心理專家進行輔導、開辟職工網絡論壇、建立興趣愛好小組等，緩解醫務人員身心壓力；市中醫院等還推出提高基層醫務人員夜餐補助、組織大齡青年聯誼、發放職工重大疾病補貼等措施，解決基層醫務人員的實際困難。