廣西近日出台《廣西關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機製的實施方案》，多措並舉積極培養全科醫生，力爭到2020年城鄉每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康廣西建設需求。

加大全科醫生規範化培訓經費保障力度。廣西農村訂單定向免費培養的本(專)科醫學生畢業後，全部納入全科專業住院醫師規範化(助理全科醫生)培訓，定向服務縣(市、區)應保障其參培期間的基本工資及按規定繳納社會保險費。自治區財政在落實現有住院醫師規範化(助理全科醫生)培訓補助的基礎上，對農村訂單定向免費醫學畢業生參加全科專業住院醫師規範化(助理全科醫生)培訓的補助經費給予傾斜，一並用於個人生活補助。2019年，自治區財政將安排1352萬元，用於補助農村訂單定向免費醫學畢業生參加全科專業住院醫師規範化(助理全科醫生)培訓，標準為1萬元/人·年，不斷提高全科專業住院醫師規範化(助理全科醫生)培訓吸引力。

加快住培基地全科醫學科建設，多途徑開展全科醫生轉崗培訓。一是廣西全區19家國家級住院醫師規範化培訓基地均獨立設置了全科醫學科，為全科住院醫師規範化培訓提供堅實基礎。二是為加強全科醫療衛生人才培養，提高全科住院醫師規範化培訓基地臨床和帶教水平，推進培訓基地全科醫學科建設。三是開展廣西本土全科醫生轉崗培訓，要求各市對照“到2020年城鄉每萬居民擁有2名合格的全科醫生”的目標，自行開展本土全科醫生轉崗培訓，培訓經費由地方財政承擔。四是加強全科醫生注冊管理。擴大全科醫生轉崗培訓實施範圍，取得全科醫學培訓合格證書後應當在2年內加注或變更全科醫學專業執業範圍。加大全科醫生轉崗培訓力度，到2020年，基層醫療衛生機構在職臨床執業(助理)醫師經全科醫生轉崗培訓並合格的要達到30%。截至2018年底，廣西全區已有注冊全科醫生6236名，相較去年同期增加了1912名。

提升全科醫生薪酬待遇。廣西全科醫生工資水平原則上不低於當地縣區級公立醫院同等條件臨床醫師工資水平。基層醫療衛生機構於年末將業務收支結餘扣除限定用途結轉下一年度繼續使用的資金後，轉入結餘分配，年末結餘為正數的，可按不超過結餘的70%比例提取職工福利基金、獎勵基金，有效提高基層醫療衛生機構人員福利待遇。

完善全科醫生聘用崗位管理政策。由本科及以上學曆醫學畢業生放寬條件到專科學曆畢業，經助理全科醫生培訓合格的或經轉崗培訓合格的全科醫生，優先安排，簡化招聘程序，不受開考比例限製。結合醫聯體建設及對口支援，縣管鄉用、鄉管村用的全科醫生、助理全科醫生可實行輪換派遣製度，使全科醫生“縣管鄉用”和“鄉管村用”得以有效落實。深化衛生係列職稱改革，注重業績評價，淡化論文，對職稱外語和計算機不作要求，對縣級及以下醫療衛生機構專業技術人員實行傾斜政策，對鄉鎮衛生院醫護人員申報副高職稱實行單獨評審。2018年，廣西衛生係列高級職稱申報人數達4971人，比2017年增加657人，申報鄉鎮副高人員達1027人，比2017年增加265人，創曆史新高。

落實同等學曆申請碩士學位及職稱傾斜政策。鼓勵住院醫師規範化培訓合格人員以研究生畢業同等學力申請碩士學位。職稱晉升政策向向艱苦邊遠地區、邊境地區和少數民族地區進一步傾斜，執業範圍注冊為全科醫學專業的執業醫師，取得副高級職稱後在貧困縣、非貧困縣的邊境縣(市)和少數民族自治縣農村基層連續工作滿8年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得正高級職稱。

加快壯大貧困地區全科醫生隊伍。廣西積極擴大全科醫生特崗計劃實施範圍，到2020年特崗計劃試點範圍覆蓋所有集中連片特困地區縣和國家扶貧開發工作重點縣的鄉鎮衛生院，所需資金由中央和自治區財政共同承擔並提高補助標準。強化城鄉醫療衛生對口支援工作，大力推進遠程醫療係統建設，利用對口支援專業技術人員力量，開展受援地區基層醫療衛生機構全科醫生崗位技能培訓;積極發揮“醫聯體”的作用，加強對基層的技術指導和培訓，切實提高受援地區全科醫療服務能力。