近期，南京醫科大學醫政學院研究人員發表論文，旨在調查與分析團隊成員對工作的滿意度及其相關因素，發現問題並提出解決對策。研究指出，采取多方麵措施以提高團隊成員滿意度，如加強農村衛生人才隊伍的培養，加大對農村衛生服務團隊的經費支持，重視團隊成員的培訓和職業發展，建立合理的績效考核和激勵機製等。該文發表在2015年第11期《中國衛生事業管理》上。
對三個區市12個鄉鎮的535名農村健康管理團隊成員進行工作滿意度調查。
81.61%成員認為團隊工作壓力大；成員對工作環境、工作收入、績效考核和激勵機製的滿意度分值分別為3.36、2.74、3.11和3.13；性別、年齡和培訓經曆對團隊成員的工作滿意度具有顯著性影響；51.64%成員認為考核指標不能反映工作績效，55.96%成員認為未形成係統的激勵體係。
