對離職員工的重新接納，體現了管理者對職場流動現象包容度的提高以及管理製度的成熟。企業和員工間隻是一種契約關係，不必要求員工永遠忠誠，隻要在合作期間盡職盡責即可。此外，“回頭馬”的經驗、技能都比較可靠，對公司文化、製度和人員都比較熟悉，磨合期比新招進來的人短很多，而不顧“麵子”吃“回頭草”，必然飽含對公司的忠誠。而對於員工來說，選擇“回頭”，多半是因為在社會上闖蕩一番之後，發現原來的企業更適合自己，再次不顧“麵子”的重回老東家，就會抱著“咬定青山不放鬆”的心態，實幹到底。如此說來，可謂是兩全其美。

　　需要提醒的是，不要因“回頭馬”現象升溫，就輕易辭職，指望“大不了從頭再來”。做“回頭馬”畢竟需要付出代價，何況即使自己想當回頭馬，以前的公司是否接納，還是個未知數。

　　辭去一個不錯的工作是要格外慎重的，別一有不如意就輕易放棄。即使不喜歡眼前的工作，也要盡力幹好它，用能力和品德為自己留下好口碑。

　　決定辭職時，也最好認真完成離職程序，並禮貌周全地向領導和同事告別，不僅是為了保持良好的人脈，也因為說不定哪一天，大家又會重新成為同事。

　　國家二級心理谘詢師　餘小倩