當前，抗擊疫情進入關鍵的新階段，在重大考驗麵前，9月23日，福建安溪以務實之舉，出台《安溪縣關心關愛疫情防控一線工作人員十條措施》，綜合運用職務選拔、職級晉升、職稱評聘、考核獎勵、容錯免責、後勤保障、典型宣傳、減壓釋負等措施，通過精準施策，激勵疫情防控一線工作人員在關鍵時刻衝鋒在前、擔當作為，凝聚起眾誌成城抗擊疫情的磅礴力量。

因人施策 激勵表現突出幹部

“優先提拔使用在疫情防控工作中組織力、戰鬥力強的領導班子推薦的幹部”“對參加疫情防控一線表現突出的工作人員，優先晉升一個專業技術等級。”“注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子，表現突出、符合條件的，優先發展入黨”……

在政治激勵方麵，綜合采取了提拔使用、晉升職級、評聘傾斜、優先入黨等實實在在的措施，強化考察結果運用。對於抗疫一線的事業幹部，開辟職稱評聘和人員招聘綠色通道：對疫情中高風險地區一線醫務人員及實驗檢測、流調、消殺人員，已取得高、中級專業技術職務任職資格的，予以直接聘任，不占用所在單位職數。表現突出的編製專業技術人才，簡化招聘程序，優先招(聘)用。

自新近一波疫情發生以來，由安溪縣委組織部聯合安溪縣紀委監委組建的7個督導服務小組便深入到“戰疫”各個關口，特別是鄉鎮、職能部門把守的“防疫門”，及時調研掌握黨員幹部表現情況，堅持在疫情防控一線考察、識別幹部，將幹部表現作為評先評優、幹部選拔任用的重要依據。

社區是疫情防控的第一道防線，奮戰在“小區門”的村居幹部和網格員是居民眼中的“最美逆行者”。此次出台的措施中，針對在疫情防控一線表現突出的村(社區)後備力量和青年人才，優先納入村級組織換屆推薦人選，給予大力選拔使用。

助力人才建功是此次措施的亮點。措施明確，在疫情防控一線中表現突出的人才，優先支持參評各級各類人才項目遴選。對於在疫情防控一線表現突出的村(社區)幹部和社會各界人士，優先推薦為各級人大代表、政協委員人選。

關愛有加 給予真金白銀獎勵

不僅要大力選拔使用優秀幹部，還要讓挺身而出者付出有所得。該措施包含多條具體的關愛舉措，給予奮戰勇士們真金白銀的獎勵。

比如，提高年度考核優秀等次比例，相應增加的績效獎金由縣鄉兩級財政承擔。在臨時性工作補助及加班夥食補助方麵，中高風險地區一線醫務人員臨時性工作補助相應標準提高1倍，衛生防疫津貼發放確保覆蓋全體一線醫務人員。

此外，該措施還加強對疫情防控一線的保障支持，縣財政劃撥疫情防控專項經費，支持鄉鎮開展疫情防控工作;安溪縣委組織部劃撥專項黨費，用於慰問疫情防控一線工作人員，支持基層黨組織開展疫情防控，補助因疫情而遇到生活困難的黨員、群眾。

除實實在在的真金白銀獎勵，措施還推出容錯免責製度，為戰“疫”一線幹部製度兜底，讓他們卸下思想包袱，能夠“輕裝上陣”。措施提出，正確運用監督問效辦法，堅決防止不同部門重複布置工作任務，不隨意發通知、要數據、要材料，不增加基層負擔。對於為防止疫情蔓延，勇於擔當、果斷決策、及時處置，但存在程序瑕疵或出現一定失誤的，根據“三個區分開來”的原則，按程序予以容錯免責。

在精神激勵方麵，為了緩解疫情防控工作帶來的壓力，安溪於9月23日迅速組建心理谘詢誌願服務隊，開通24小時心理援助熱線，貼心開展疫情心理防護服務，幫助疫情防控一線幹部和工作人員疏導減壓，引導一線幹部和工作人員勞逸結合、心理健康。

此外，該措施還將對先進典型及時褒揚表彰，在全社會激發正能量。對在疫情防控中表現突出的先進集體和個人，給予及時性表彰獎勵，適時表彰一批疫情防控工作先進集體和個人，並優先推薦作為上級各類評選表彰人選。