重大利好!三部委聯合發文，基層醫生要漲工資了!

        近期一些省份陸續出台各種績效工資考核方案，漲工資的熱度還在持續發酵。可部分讀者卻有些失落，為什麼好事接連發生在其他省?現在可以徹底放寬心了，三部委已經聯合發文，這次漲工資可是全國範圍的!

        據悉，由人社部、財政部、原國家衛生計生委聯合發布的《關於完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務工作的通知》(以下簡稱《通知》)已於近期印發到各地，小編通過內部人士拿到了一手資料，亮點頗多，馬上和大家一起分享。

        亮點一：基層績效工資向縣醫院看齊

        基層醫療衛生工作相對滯後，很大一部分原因來自於不規範的薪酬分配製度引起的人才流失。解決這一問題的根本就是要合理做大績效工資總量這塊“蛋糕”，不能讓基層人員工資待遇在同級別醫務人員群體裏掉隊。

        在去年年底召開的第六屆基層衛生大會上，原國家衛計委相關部門領導曾透露，為了調動家庭醫生簽約人員的積極性，衛計委將同財政部、人社部一起討論基層績效工資政策，總體思路就是提高基層績效工資的封頂線，設置標準要高，在基層績效工資方麵要向縣級醫院看齊。

        這次《通知》提出要統籌平衡與當地縣區級公立醫院績效工資水平的關係，“統籌平衡”四個字比較婉轉，但對基層醫療機構來說意味深長。如果想要留住人才，最奏效的辦法必定是采取切實有效的措施給基層醫務人員加薪。

        不難預見，未來基層人員工資待遇一定會跟上當地縣區級公立醫院，甚至是超過他們。

        亮點二：績效向家庭醫生傾斜

        除此之外，《通知》從三個方麵出發來保障家庭醫生收入，實現多勞多得：

        首先是在績效工資總量的核定上應體現明顯差異，提倡“兩個傾斜”，把更大的“蛋糕”分給踏實做實事的人，其中就包括要向簽約服務率高的基層醫療衛生機構傾斜。

        其次，在績效工資的分配上，基層醫療機構要進一步完善績效工資分配方法，向醫務水平強、醫德醫風好、患者滿意度高的家庭醫生或醫務團隊適當傾斜。

        另外，要求基層醫療機構建立簽約服務評價考核指標體係，考核結果與家庭醫生團隊和個人績效分配掛鉤，堅持多勞多得，優績優酬。同時還提出簽約服務費可用於家庭醫生的薪酬分配。

        亮點三：全科醫生享有專屬津貼

        為了調動全科醫生工作積極性，《通知》進一步提出，基層醫療機構享有更多自主權，可以根據自身實際情況決定基礎績效和獎勵性績效所占比例。

        同時，《通知》裏還提到了一個新名詞——全科醫生津貼。顧名思義，這部分津貼是單發給全科醫生的，文件還強調這部分津貼應在績效工資中單列，也就是說在享有其他績效的基礎上，全科醫生還能有自己的專屬津貼。

        所以為什麼平台一直鼓勵大家在符合條件的情況下，進軍全科醫生行列?在這裏，聰明的你已經找到答案了。

        亮點四：強調考核嚴重性

        在《通知》的第三塊內容提到了衛生行政主管部門要完善考核機製，強化主體責任。具體怎麼強化?文件裏也說得很明確，在定期組織的機構考核中，考核結果直接與基層醫療衛生機構的績效工資總量及主要負責人薪酬掛鉤。

        前不久，廣東省衛計委發布《廣東省醫療衛生機構院長(主任)目標管理責任製績效考核指導意見》，對轄區內鄉鎮衛生院院長(社區衛生服務中心主任)實行績效考核，這就是對《通知》最直接的一個執行。

        對基層醫務人員來說，給醫療機構第一責任人施壓在某種程度上能夠充分發揮其主觀能動性，加快績效考核方案的落地，加薪、提待遇不再流於形式。

        亮點五：醫療服務收費提高

        近些年基層醫療機構提供公共衛生服務，增加簽約服務內容，並不意味著基礎診療已成昨日黃花。《通知》提出將逐步提高診療費、手術費、護理費等醫療服務收入在基層醫療衛生機構總收入中的比例。

        換言之，在基層隻要技術紮實，老百姓信得過，診療費用同樣有保障。所以在基層醫療機構努力耕耘的朋友們，千萬別灰心。隨著國家政策的逐步傾斜，咱們一定也會迎來自己的黃金時代!