福建省財政廳下發通知，將“以獎代補”，鼓勵“傾斜、優先發展”：縣級醫院每新增一張床，就獎勵5萬元。

        據悉，這是福建省財政廳自2018年起，為推動醫療衛生事業發展，每年增設的專項“獎勵資金”。總計2億元。

        此外，省財政還將設400萬、300萬、200萬、100萬元等不同檔次獎勵。按要求建設縣域消毒供應、心電診斷、臨床檢驗、醫學影像診斷、病理檢查等，並經驗收合格，即可獲得。

        若醫院根據《縣醫院醫療服務能力基本標準》開展達標建設，經評審合格後，也能獲得相應獎勵，獎金為500萬、400萬、300萬、200萬不等。

        據悉，此舉是為全麵落實省委省政府《關於加快醫療衛生事業發展的實施意見》。

        人不夠，才是問題核心

        “以獎代補是什麼?縣級醫院基礎設施建設(怎麼建、建多大)就應遵循相關規定，由政府相關部門統籌，輔助設施必須配套。”針對此新政，著名醫改專家徐毓才說。

        上海某兒科醫生表示，醫院兒科病床緊缺的主要原因，在於兒科醫生嚴重不足。

        有數據顯示，2016年，福建省為每千名兒童配備0.46名兒科醫生。同年，全省醫療機構兒科床位15716張。結合福建省人口推算，彼時，每名兒科醫生要負責5張病床。

        福州某兒童醫院負責人表示，按相關規定，床位和醫生之間有一個比例，當兒科醫生不足時，增加床位會增加風險。

        “醫院管理學有關於醫生與床位的合理比例。但現在基本不說這些。”徐毓才說。

        “醫學界”還發現，2017年8月，福建省已啟動縣級醫院縣域消毒供應、心電診斷、臨床檢驗等5個中心建設。當年，省級財政安排1.81億元，預撥至各縣。要求縣級醫院於2017年，至少實施2個中心建設。2019年上半年完成全部建設任務。

        在本次2億元“以獎代補”新政中，這些中心建設再次被提及。

        多招生、促轉崗、給補助、

        漲工資，隻要留住人!

        回到“兒科醫生緊缺的問題”。各地頻出新政，尋找解決方法。

        比如，恢複高等院校兒科專業，擴大招生。

        2017年起，福建省在高等醫學院校，設置兒科專業或臨床醫學專業(兒科學方向)，每年各招生不少於50人;福建醫科大學新增“5+3”一體化兒科醫生培養招生，計劃50人/年，擴大研究生招生規模。

        亦或，加強兒科醫師轉崗培訓。

        福建省計劃，每年縣級醫院兒科轉崗培訓人數要達60人。將鼓勵那些經過住院醫師規培的中醫、中西醫結合專業住院醫師，從事中醫兒科診療工作。

        最後，兒科醫師薪酬也在提高。

        2017年10月，四川成都提出合理確定兒科醫務人員薪酬水平，兒科醫務人員(含兒科醫師和兒科護士)薪酬至少達到本單位同級別醫務人員平均薪酬水平的1.2—1.5倍。對兒科門診急診，同級財政將按每人次4元，給予醫療機構專項補助。

        還有給補貼。天津市大學生畢業就職兒科醫生，每年最高可獲3萬元補助。福建福州給兒科醫生發補助，每月最少1000元。