據南方日報報道，近日，廣東省人大常委會召開基層醫療衛生工作座談會，針對基層衛生人才短缺等問題，廣東省下達項目資金100.88億元，支持18個基層醫療衛生服務能力建設項目。

        將動用六大舉措，分批推動三甲醫院醫生“組團”下基層，推進基層衛生人才儲備工作。同時，在基層醫務人員待遇方麵，也會下大力度加以改善。

        在去年年底，廣東省就決定砸500億元，並在3月24日發布了《關於2017年省級衛生計生事業發展專項資金(中心衛生院升級建設等方向)分配方案的公示》(下稱《公示》)，全力加強基層醫療衛生服務能力建設項目，推動基層服務能力，實現根本性提升。到2019年，廣東將力爭全麵完成“強基層”任務。

        現在時間過去了半年多，500億資金已經開始逐漸投入運轉，廣東省“強基層”的任務正在穩紮穩打得進行。

        衛生院每人800元/月，村醫2萬/年

        廣東基層醫療資源不足，在一些邊遠地區表現的較為突出。粵東西北地區有的縣人口過百萬，但僅有一家綜合性縣級醫院，遠不能滿足當地群眾的健康需求。廣東省衛生計生委主任段宇飛表示，粵東西北地區基層因為人員待遇低、發展前景等因素，本身就存在衛生人才短缺、人才“引不進、留不住”等問題，在中心衛生院升級建設後，基層醫務人才需求壓力將會更大。

        對此，廣東省決定在基層醫務人員待遇方麵，邊遠鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼將提高到每人每月800元，按編製核撥基層醫療衛生機構事業費補助經費、村衛生站醫生補助標準提高到每村每年2萬元，其中補助設置基層醫療衛生機構全科醫生特設崗位。目前，省財政經費均已下撥，正推進各地按要求發放補貼或製定招聘計劃。

        這次基層醫務人員的漲工資真不算小打小鬧了，可謂是一筆不小的數目。並且，將下達的個人的工資數目明確化，也能防止資金在下發過程中出現問題，足見廣東省的決心。

        三甲醫院醫生“組團”下基層

        基層最缺的除了錢以外，就是人才了。人才都組團進大醫院，誰會來基層呢，這除了有資金支持、待遇吸引以外，也少不了政策推動。

        對此，廣東省將動用六大舉措，分批推動三甲醫院醫生“組團”下基層，推進基層衛生人才儲備工作。即：

        廣東省衛生計生委主任段宇飛表示，各地市三甲醫院今年將全麵啟動工作，落實選派不低於5%的中級以上專業技術人員到縣級醫院的工作任務，目前方案已經印發各地。據測算，全省105家三甲公立醫院每年可下沉基層2700餘人。

        一攬子人才計劃

        基層引進人才不能隻靠大醫院支持，最重要的是自己要招攬人才。

        廣東省衛生計生委的數據顯示，廣東省現在每萬常住人口全科醫生數達到1.73名，位居全國第6位，距離國家要求和一些先進地區還有一定差距。段宇飛表示，廣東省目前已將3個人才培養類和4個提高基層人員待遇類項目納入基層能力建設範圍。

        今年廣東省一攬子的人才培訓方案已印發各地，包括規範化培訓、轉崗、在崗培訓全科醫生，訂單定向培養本(專)科醫生，培訓產科醫師及助產士，轉崗培訓兒科醫生等。

        具體數量方麵，從今年起，省財政廳、省衛生計生委增加安排資金，將全科醫生規範化培訓的每年招生規模從750名擴大到1080名，並每年轉崗、在崗培訓4000名全科醫生;將目前訂單定向本(專)科醫學生每年招收400名，擴大到每年招收1000名並適當提高補助標準;每年為粵東西北地區培訓1000名產科醫師及助產士，轉崗培訓360名兒科醫生。各地正在加緊推進，加大基層衛生人才供給。

        不少基層醫生抱怨，有些利好政策是雷聲大雨點小，構想很好，落實到基層每個人時就變了樣。對這100.88億，廣東省將嚴格監督實施情況，省衛生計生委目前正聯合省財政廳對15個地市加強基層能力建設項目進行全麵督導調研，對進度滯後的地方加強信息通報和督查問責，確保真正落實。

        廣東省的醫改政策一向給力，為全國基層醫療建設作了很好的表率，希望這樣的好政策能夠盡快推廣的全國，畢竟，基層醫生們都等著盼著呢。