近期，濰坊醫學院研究人員發表論文，旨在分析新醫改背景下組織資源和社會資源對不同等級醫院醫生職業承諾的影響，提出針對性的激勵措施。研究指出，不同等級醫院醫生職業承諾的影響因素既有相同之處，又存在差異，隨著醫院級別提高，醫生職業承諾影響因素趨向集中，其中職業成長和社會資源是各級醫院醫生共同關注的因素。該文發表在2015年第10期《中國衛生事業管理》上。
采用多階段分層抽樣的方法在山東省各級醫院抽取2102名醫生進行問卷調查，有效問卷1910份，運用多組回歸對不同等級醫院醫生職業承諾影響因素進行分析。
職業成長和社會資源是影響各級醫院醫生職業承諾的共同因素，且影響程度高於其他影響因素；薪酬及製度公平和工作自主隻影響到基層醫療機構醫生的職業承諾（β=0.14和0.10，P<0.05）；領導賞識隻對二級醫院醫生的職業承諾有影響（β=0.15，P<0.01）；工作關係因素對各級醫院醫生的職業承諾均無影響。
