近期，西安交通大學醫學院公共衛生學院研究人員發表論文，旨在了解陝西省南部地區衛生人力資源的現狀和醫務人員的工作滿意度情況，探討和分析影響基層醫務人員滿意度的影響因素，為基層衛生人力資源相關政策的設計與完善提供基礎科學依據。研究指出，基層醫務人員工作滿意度屬於”一般滿意“水平，多種因素影響基層醫務人員工作滿意度水平，衛生管理部門應結合影響基層衛生人力資源工作滿意度的關鍵因素，有針對性的進行基層衛生人力資源改革，改善工作滿意度。該文發表在2015年第07期《中國衛生事業管理》上。
采用多階段分層整群抽樣方法，對陝西南部780名基層醫務人員進行工作現狀及工作滿意度問卷調查。采用單因素和多因素回歸模型探討影響工作滿意度的相關因素。
本研究共有效調查742人，陝西南部地區基層醫務人員工作滿意度得分平均為（1.93±0.55）。研究顯示患者行為、單位類型、性別、職稱、年齡與工作滿意度密切相關，其中患者行為影響最明顯。
