廖新波：公立醫院改革 責任重在政府
“醫改”沒有把醫院的發展放進來。醫院的改革要有利於公立醫院的發展，要為醫院的發展去謀劃，而不能限製醫院的發展。醫生的發展要靠醫院生存而生存，如果發展的平台都沒有，醫生隊伍就會煥散，人心浮動，還...
來源：醫學論壇網 2009-12-29占伊揚：醫改應建立完備的宏觀醫療環境
醫改中建立完備的宏觀醫療環境最為重要。要強調基本醫療救助與保障，不能強調所有人享受的醫療服務一致，急診與普通醫療體係的建立還是關鍵。如今，“看病難、看病貴”是老百姓的呼籲，對與醫務人員來說大的...
來源：醫學論壇網 2009-12-29公立醫院改革難點之運行機製
公立醫院改革的難點在於運行機製的變革。公立醫院目前正處於一個特殊的發展階段,現在所遇到的問題和困難是複雜的社會矛盾在醫院的集中體現。其中許多問題緣於醫院目前不良的運行機製。
來源：中國醫學論壇報 2009-12-29劉文英：醫改的前提是有效社會保障體係的建立
目前對公立醫院發展狀況和群眾醫療負擔等情況分析時，常常是以發達國家作為參照，以高標準衡量醫療服務的需求，而沒有考慮到那些都是社會保障製度十分健全的國家。事實上，沒有完善的社會保障體係的支持，諸...
來源：醫學論壇報 2009-12-29孫醒明：醫改成功難在是政策和體製的轉變
改革30年，為什麼推行的“醫改”政策不能實現？到現在造成“看病難，看病貴”等突出的矛盾，市場性質轉變了，政策和體製沒有轉變，這是根本的難點。市場經濟對患者、醫務人員的影響都是巨大的，同時政府責...
來源：醫學論壇網 2009-12-29公立醫院改革難點之院長職業化
恰當的策略應在恰當的時機提出。當今,院長的職業化問題也已成了熱點話題,可惜沒人議論職業化院長的“身前身後事”。試問一個沒有醫學專業背景的院長退下來後怎麼安排?若隻強調院長的職業化,現今全國接近...
來源：中國醫學論壇報 2009-12-29石應康：醫改真正難點在於醫院人事製度變革
管理體製和補償機製是政府主導、製定，找準切入點則相對容易，真正的難點是醫院內部的人事製度、崗位績效評估和薪酬製度。在醫院這樣特殊的單位裏，人力是主要成本和主要動力，人員的專業技能複雜，專業工種...
來源：醫學論壇網 2009-12-29王晨：醫改中院長最關心財政補償的方法方式
醫院院長關心的是財政補償采取何樣的方式，既然不能針對支出總額發放資金補助，就必須鼓勵控製成本，包括物流成本與運行成本等，管理者可為之處也在於此，鼓勵內部實行以量化考核為指標的員工績效考核體係。...
來源：醫學論壇報 2009-12-29公立醫院改革難點之法人權力
公立醫院改革的難點主要是在現實醫療環境狀況下,如何給公立醫院“鬆綁”,管理者和所有者的職權分開,產權和經營權如何分開。隨著政府投入的加大,政府如何實現有效管理同時又不影響“法人治理”,是公立醫...
來源：中國醫學論壇報 2009-12-29範關榮：醫改中公立醫院要引入部分市場機製
公立醫院的公益性，是要解決老百姓的基本醫療。在當前政府補償不足的前提下，醫院要適應並完成基本醫療這一塊，就要轉換機製，以80%的力量保證基本醫療，拿出20%的力量來滿足醫療市場的特殊需求。
來源：醫學論壇網 2009-12-29曹克將：醫療環境應是醫改的重點對象
公立醫院的改革試點有幾點非常必要：在人事方麵，希望醫務人員能夠流動起來，以促進人力資源的配置更加合理與完善，形成良好的梯隊建設。醫療環境，應該是重點改革的對象，要創造良好的，有利於醫療發展的環...
來源：醫學論壇網 2009-12-29孫醒明：醫改應把患者和醫務人員利益同樣重要
天壇醫院醫務處處長孫醒明：“醫改”最終的目的應該是多方麵的。其二是方便患者就醫，為患者提供優質的技術和服務，保障醫療安全。其三是改變醫療機構的管理意識，提高整體管理水平，改善醫務人員的工作環境...
來源：醫學論壇網 2009-12-29顧民：建立合理的法人治理結構是醫改關鍵所在
關於公立醫院改革的難點，我認為主要在於如何建立一個現實醫療環境狀況，給公立醫院“鬆綁”，管理者和所有者的職權分開，產權和經營權如何分開的問題。隨著政府投入的加大，政府如何實現有效管理同時又不影...
來源：中國醫學論壇報 2009-12-29張豔橋：醫改中醫生工資待遇應否與國際接軌？
為促進社會的進一步和諧，建議國家應把健康體檢納入到醫保當中，因為早期發現重大疾病不僅對每個家庭及其重要，還會給國家節省大量金錢。我們在各方均強調與國際接軌、向國外看齊，當這些都大步趕上去時，是...
來源：醫學論壇網 2009-12-29
